職場要理性,不要任性
日期:2018-10-27 瀏覽

       朋友小潔是一位職場新人,前段時間和我埋怨說,她的直屬領導離職了,新的領導已經走馬上任。新領導來到她們部門之后出臺了一系列部門規章制度和方案流程,這些新的措施讓她內心很排斥、很壓抑,她從心底不接受跟著新領導共事,并且準備離職。


        我勸她說,職場中要理性客觀的看待人和事,不能任性到隨意討厭一位領導甚至不配合她(他)工作。每一位領導都有個人獨特的管理方式和經營模式,應該理性的去接受,要去學習其亮點和特色,而不是急于離職,成熟的職場人不到萬不得已不會輕易離職。


職場要理性,不要任性


        好在小潔后來想通了,昨天和我通電話說,其實以前反感這位新領導有些無理取鬧了,事實證明新領導的很多決策對她們銷售業績起到了立竿見影的效果。而之前與其說小潔反感新領導,不如說是打心底里不習慣,當這位新領導帶著她們團隊創造一次次傲人業績時,小潔也開始發自肺腑的佩服她的新領導。


        霍金說過:“不管你的境遇如何,你只能全力以赴。”在職場中無論職場人遇到怎樣的狀況,請正視而不是選擇逃避,因為只有客觀的面對才能找到正確的方向。像小潔如果當初輕易離職了,她就不會迎來后面的傲人業績。有時候職場人除了做好手頭工作還要耐住性子,選擇離開某種程度上只是為自己開脫,沒有從根本解決問題,在職場路上只要按部就班邁著穩健的步伐,總會等到勝利的果實。


職場要理性,不要任性


        職場中,本來就沒有完全適合某個人的工作或事業,因為現在大部分人根本不知道自己適合什么,不管工作還是生活,不要因為短暫的壓抑而斷送了自己發展的前景和平臺。愿職場中的你,始終心懷善良,努力追逐自己的夢想,扛起屬于自己的責任。每天攜滿滿的正能量去擁抱自己的事業和未來,面對職場中遇到的困惑時,能夠理性而不是任性的去處理。

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